Rekompensata Za Znak Zodiaku
Podstawa C Celebryci

Dowiedz Się Kompatybilności Za Pomocą Znaku Zodiaku

Artykuł

Jaki jest najlepszy sposób, aby poprosić o podwyżkę?

najwyższy-lider-limit'>

Wiesz, że zabijałeś to w swojej nowej pracy. Więc prawdopodobnie wkrótce nadejdzie podwyżka, prawda? Niekoniecznie. Nawet jeśli twój szef doceni twoje osiągnięcia, prawdopodobnie nie przekaże ci tak po prostu więcej gotówki. Jeśli chcesz podwyżkę, musisz o nią poprosić. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci uzyskać wynagrodzenie, na które zasługujesz.

BĄDŹ CIERPLIWY
Może to brzmieć, jakby było trochę sprzeczne z powyższymi radami, ale wysłuchaj nas. Nie możesz oczekiwać, że otrzymasz podwyżkę za każdym razem, gdy osiągniesz nowy cel – a możesz zmęczyć swojego szefa, prosząc zbyt wcześnie. Dobra zasada praktyczna? Poczekaj na rok, kiedy byłeś zatrudniony lub ostatnio awansowałeś.

ZRÓB SPRAWĘ.
Tak, powinieneś zapytać – ale powinieneś też przekonać. Jeśli Twoja firma nie oferuje przeglądu rocznego, zapytaj swojego przełożonego, czy możesz go przeprowadzić. Wykorzystaj to spotkanie, aby podać powody, dla których zasługujesz na podwyżkę. Opisz swoje osiągnięcia w ciągu roku (tak, w notatce), wskaż, w jaki sposób przekroczyłeś opis stanowiska i zaznacz projekty, które chcesz podjąć w przyszłości, które również wykraczają poza twoje oficjalne obowiązki. Jeśli któryś z Twoich projektów przyniósł dodatkowe przychody, pamiętaj o tym – podając konkretne liczby. Pamiętaj, że decyzja o wysłaniu większej ilości dolarów zwykle nie należy do twojego przełożonego. Prawdopodobnie będzie musiała przedstawić go HR lub innemu podmiotowi. Więc pomóż jej i ułatw sprawęjejprezentować też.

POPROŚ O OPINIE.
Bądź pewny siebie, ale także bądź gotów przyjąć krytykę. W rzeczywistości powinieneś o to poprosić. Jeśli poprosisz o uczciwą ocenę swoich wyników, pokaże to szefowi, że poważnie podchodzisz do swojej roli w zespole. Pracownik, który chce wziąć sobie do serca informację zwrotną i wprowadzić zmiany, jest na wagę złota.

MIEJ NUMER NA MYŚLE.
Nie proś po prostu o podwyżkę w ogóle – określ podwyżkę, którą chcesz, w dolarach lub w procentach. I wyjaśnij, że przeprowadziłeś badania. Zapytaj mentorów lub inne zaufane osoby z Twojej branży, co zarobili wcześniej w swojej karierze, lub odwiedź strony poświęcone karierze, aby zobaczyć, ile zarabiają inni na porównywalnych stanowiskach. Jeśli zarabiasz za mało, pokaż, że o tym wiesz – oczywiście tak dyplomatycznie, jak to tylko możliwe.

NIE WNOSZ SWOJE ŻYCIE OSOBISTE.
Przede wszystkim zachowaj profesjonalizm. Możesz potrzebować dodatkowych pieniędzy na pokrycie podwyżki czynszu lub nieoczekiwanych wydatków, ale Twój szef nie musi tego słyszeć. Podwyżki są przyznawane na podstawie zasług i Twojego wpływu na firmę, a nie okoliczności życiowych. Skupienie rozmowy na biznesie tylko zwiększy Twoje szanse.

BĄDŹ ŁASKAWY.
Powinno to być oczywiste, ale pamiętaj, aby podziękować szefowi za poświęcony czas. Ma mnóstwo innych rzeczy, które się dzieje, a spotkanie i późniejsza kontynuacja zajmą jej cenne godziny w ciągu dnia. A jeśli powie nie, nie zniechęcaj się. Wyraź, że rozumiesz — i zapytaj, czy możesz mieć kolejną ocenę wyników za sześć miesięcy, a nie za rok. Pracownik, któremu zależy na pracy, którą wykonuje, jest pracownikiem, którego firma chce zadowolić.

Prośba o podwyżkę to sprytny ruch finansowy. Kolejny sprytny ruch: znalezienie odpowiedniej karty kredytowej. Dzięki karcie Discover it każda gotówka, którą zarobisz w pierwszym roku, zostanie dopasowana, dolar za dolara — i nie ma opłaty rocznej. Na co czekasz? Odwiedź Discover, aby dowiedzieć się więcej.